影响力和领导力都是非常重要的个人和组织特质，它们在不同的情境和层面中各有优势，难以简单地判断哪个更“厉害”。下面我将从几个方面来详细分析和比较它们：

定义与内涵：

影响力：指一个人或事物对他人或事物产生的影响程度。它可以体现在个人、组织、社会等不同的层面。拥有较高影响力的人或组织通常能够通过他们的言行、决策或行为来引导、影响、改变他人的想法、态度和行为。

领导力：指管理者在组织中通过领导、激励、组织和控制等方式来影响组织成员，以实现组织的目标。领导力更侧重于组织层面，关注如何通过有效的领导和管理来推动组织的发展和变革。

表现形式：

影响力：更侧重于个人的魅力、能力、知识、技能等方面的优势，通过自身的言行、行为、态度等来影响他人。影响力的表现形式多种多样，如启发、激励、教育、塑造和引导等。

领导力：更侧重于组织的管理和领导能力，如制定战略和目标、激励员工、建立团队合作、发现和培养人才等。领导力需要管理者具备多种能力，如决策能力、沟通能力、协调能力、创新能力等。

作用范围：

影响力：可以在个人、组织、社会等多个层面发挥作用。在个人层面，影响力可以体现在对他人的启发、激励和引导上；在组织层面，影响力则与领导力、决策权、资源分配等因素紧密相关；在社会层面，影响力能够推动社会进步、改善社会现象、倡导社会价值观的转变。

领导力：主要作用于组织层面，关注如何通过有效的领导和管理来推动组织的发展和变革。领导力对于组织的成功至关重要，能够激励员工、制定战略、建立团队合作以及发现和培养人才。

相互关系：

影响力和领导力之间存在密切的关系。影响力是领导力的基础之一，拥有较高影响力的人更容易成为优秀的领导者。同时，领导力也可以增强个人的影响力，通过有效的领导和管理来推动组织的发展和变革，从而提升个人的社会地位和影响力。

综上所述，影响力和领导力各有优势，难以简单地判断哪个更“厉害”。在实际生活和工作中，我们需要根据具体情境和需求来灵活运用这两种特质。同时，通过不断提升自己的影响力和领导力水平，我们可以更好地影响他人、推动组织的发展和变革，实现个人和组织的共同成功。